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  生源减少,专业陈旧,化工人才储备库面临告急  
  发布日期:2017-1-20  
 

    每年春节前后都是人才招聘的旺季,当前,新一年的人才招聘季已经启动。近年来化企对人才的重视程度越来越高,纷纷加大了校园招聘的力度,所涉及的岗位也愈加多样化,尤其是化工行业的供给侧结构性改革使得招聘热点发生变化,一些岗位的需求大增。然而,化工教育领域却存在着教育模式陈旧、招生难,无法适应企业需求的现象。这样的矛盾使得化工人才储备库面临亏空。
    当前,化工行业正在大力推进供给侧结构性改革,2016年底落幕的中央经济工作会议,又为供给侧结构性改革加了一把火。化工行业的变革转型将催生新一轮的人才招聘热。
    最新招聘数据显示,2016年第四季度,化工行业人才需求量较去年同期上涨10.2%。总体来看,一线地区人才需求最为旺盛,其中广州同比涨幅较大,达16.4%,其次是北京、上海,人才招聘需求与去年同期相比分别上涨14%和13.7%;二、三线地区中,江苏拔头筹,同比增长达15%。职位方面,新能源、新材料研发领域的人才是四季度招聘热点,具有代表性的职位分别为研发工程师(新材料研发方向)、生产工艺工程师、水处理工程师、涂料工程师以及煤化工工程师。
    作为集高技术含量、高价值知识密集和技术密集于一身的化工新材料在化学工业的发展中具有无限的潜力,而目前中国在这方面还处于低端水平,主要产品大量依赖进口,所以要使化工新材料在“十三五”时期成为全行业转型升级的主引擎就必须加大研发力度,提升研发水平,研发工程师这个岗位未来几年内将一直保持持续热度。
    近日发布的《能源发展“十三五”规划》的主要目标是在“十三五”时期实现将非化石能源消费比重提高至15%以上,天然气消费比重力争达到10%,煤炭消费比重要降低至58%以下。根据这一规划,清洁低碳能源将成为“十三五”期间能源供应增量的主体。业内人士表示,清洁低碳能源的开发与利用以及传统能源的转型变革都离不开生产工艺工程师,必将带动该岗位的需求。
    建筑行业商品房实行全装修交付,带动了涂料工程师的招聘需求。当前,不仅需要研发出具有保护、装饰作用的涂料,研发出毒性小、外观状态好、使用持久的涂料是工程师们未来的工作目标。
    2016年煤炭去产能在曲折中前进。未来几年,我国煤炭去产能任务依然艰巨,并将在2017年步入深水区。中央经济工作会议也提出,新的一年要继续推动煤炭行业化解过剩产能,所以煤化工工程师这个岗位在“十三五”期间将持续热度。
    随着环境保护税法的出台,治理水污染也被正式提上日程。水处理工程师一直炙手可热,随着新技术、新知识的不断涌现,未来对水处理工程师的要求也越来越高。
    此外,化工企业一线技工岗位始终呈现供不应求的情况。
    据了解,近几年涉化专业招生大幅下滑,部分专业生源将近腰斩。根据中国化工教育协会统计的招生数据,2011~2015年,我国本科化学工程与工艺专业招生降幅在10%以上,高职应用化工技术专业招生降幅达到27.5%,而奋战在一线的中职化学工艺专业招生降幅甚至高达60.1%。
    近几年,我国涉化专业招生出现了大幅的连续下滑。2016年以来,生源不足的问题更为严峻。与2015年相比,以某国家示范高职学院为例,应用化学技术专业降幅50.4%,石油化工生产技术专业降幅30.6%,化工装备技术专业降幅71%,油气储运技术专业降幅69%;华北地区某国家骨干高职学院,应用化工技术专业降幅35.6%,石油化工生产技术专业降幅48%,化工装备技术专业降幅55.4%。还有的职业院校化工类专业招生只有上年的30%。
    一方面是作为需求方的用人单位翘首以待,另一方面却是作为供给方的行业高校生源暴跌。化工行业人才培养和储备出现的“无米之炊”困局,到底反映了哪些问题?我们的行业教育的确存在诸多问题,再加上社会上对化工行业的妖魔化,化工行业人才储备库已面临亏空。
    当前我国人才储备存在的最大问题在于人才培养呈现倒三角刚性结构。从石油和化工类专  业在校生规模分布来看,2011年到现在,本科平均占比52%,而实际工作中的一线操作人员,也就是中职和高职高专平均占比48%,且尚在急剧下降。这种后备人才队伍本科生占主体,对应生产一线职业院校生不到一半的倒三角式结构,短期内难以打破。
    石油和化工类及相关专业的高等院校、高职院校和中专院校共计2000所,每年为行业输送数十万专业人才。然而,如此大量的人才输送却为何不能缓解企业用人、行业发展之急?  

    供给侧改革之火已燃烧到行业教育领域。当前的教育模式较为滞后,跟不上产业转型升级的脚步。行业教育本身也急需一场供给侧改革。相当数量的院校学生在课堂上学到的是传统工艺,生产工作中面对的却是现代化技术。进入信息时代,传统教育也到了不得不改的时候。
    当前我国化工行业职业教育需求侧空间广阔,涉化专业中职教育就业率达到98%左右,基本全部实现顺畅就业。而985和211院校涉化专业就业率却仅为90%。
    当前我国职业教育院校仍未能树立响当当的品牌,公众对于职业教育的认知仍存误区。同时,职业教育和普通教育、继续教育之间的衔接之路也未打通。实际上,职业教育是最能满足当前用人市场需求的教育体系,近几年职教院校毕业生的就业率也是值得自豪的。职业教育的需求空间十分广阔,“十三五”期间各职业院校应多方着手,提升职业教育的水平和质量。
    除了上述原因外,教育资源分散、办学条件薄弱、校企合作发展不均衡、培养能力和质量有待进一步提高等现实问题,也是制约行业人力资源建设发展的关键因素。
    “十三五”期间我国将迈开由石化大国向强国跨越的历史性步伐,创新发展、高端发展、绿色发展和差异化发展都是石化行业转型升级的重要方向。做强中国化工,最根本的是靠人才,靠科技人才、管理人才和技能人才。化工人才要强,首先是化工教育要强。教育改革与发展必须适应经济发展方式转变和产业结构调整的要求。
    当前行业的发展,一方面对人才数量和质量提出了新的要求;另一方面,又面临着人才资源总量不足、人才结构不够合理、人才流动加速和人才流失率高等系列问题。提升人才培育水平、解决当前存在问题需要构建行业终身教育体系。

 

 
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