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  常州市积极走人才驱动发展之路  
  发布日期:2015-8-21  
 

    常州市人才工作近日交出一张漂亮的答卷:全市引进领军人才创新创业项目1300多个,“千人计划”专家342名;2014年领军人才创业企业实现销售51.48亿元,同比增长77%,其中增值税销售超1000万元的有72家,超亿元的有12家。
    累累硕果得益于常州近年实行的“龙城英才计划”,大力引进创新创业领军人才,着力培育科技创新项目,发展战略型新兴产业,走出一条人才引领创新的科学发展之路。
    创新机制引才。将发改、经信、人社等部门纳入人才工作体系,把人才发展主要指标作为“第一权重”纳入全市综合考核指标体系。同时,坚持“大规模走出去,全方位请进来”,每年举办近百场政策推介会,大力宣传常州人才政策和创新创业环境。
    坚持市场主导选才。探索实施“人才+项目+金融”新机制,构建“4+1”选才模式,即在招才团队初判、技术专家初评、落户园区初审、职能部门把关基础上,重点突出创投机构和重点企业的专业判别。对创投机构或重点企业看中并实施投资的项目,政府实行“你投我奖”和跟进投资。
    构筑平台育才。先后建成诺贝尔奖获得者工作室1个,外国院士工作室9个,“千人计划”产业研究院7个,“两站三中心”1052家,孵化器96家,创业孵化场地总面积累计718万平方米,累计入驻企业5500余家,市域创新布局加快形成,有效推动技术创新和成果转化。 
    加强服务聚才。建立完善“保姆式”服务机制,领导挂钩联系,帮助解决项目注册、运营发展中遇到的问题。成立创业人才协会、联谊会,搭建领军人才创新创业项目信息管理平台和公共服务平台。探索建立领军人才“保证保险”信贷支持体系。此外,聘请高层次人才专家顾问团,配备创业助理、创业导师,为人才提供专业服务。

 
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